Login

  bandaosports@hblft88.com

登录 |  注册 退出
半岛 > 新闻中心 > 行业资讯

行业资讯

橱柜企业如何注重新人的培训

  橱柜企业如何注重新人的培训【中华橱柜网】对于橱柜企业新人的培训内容,一般包括以下一些内容:企业文化、员工从业心态;员工核心能力、素质;基本服务礼仪(企业礼仪资料);产品知识及与用户的沟通技巧等。新人进入一个企业,最惶恐的是什么呢,...

  对于橱柜企业新人的培训内容,一般包括以下一些内容:企业文化、员工从业心态;员工核心能力、素质;基本服务礼仪(企业礼仪资料);产品知识及与用户的沟通技巧等。新人进入一个企业,最惶恐的是什么呢,他们最怕二样东西,第一怕上当受骗,第二怕这个企业的个别意见领袖。因为新人刚进入一个企业,他基本是什么都不懂的。他需要一个适应的过程,他的内心其实是充满惶恐和期待的。

  他怕被骗表现在两个方面:第一个就是收入。可能在他未进来之前企业跟他说给你多少多少收入的,但是进入后发现什么制度都没有(也就是他的收入没有保障了)半岛体育官方网站。通过和前面来的同事私底下接触,发现完全不是原来进来前说的那么回事,甚至有些人因为被骗而走了的,他心里面就没底了。第二点就是企业文化。我们很多企业说起来很漂亮、包装得美轮美奂,进去之后发现并不是那么回事。新人一旦了解后,心里很打鼓。

  而那些意见领袖往往是在公司待了很长时间的,养成了一些唯我独尊的陋习,喜欢拿新人开涮,来体现他的价值。

  有一位当兵的跟我讲了一个玩笑话:他们进部队第一年叫新兵蛋子;第二年少了一个字,叫新兵蛋;新三年又少一个字,叫新兵;第四年就真正叫兵;再往后,叫老兵。你说一个老兵碰到新兵蛋子会出现什么场景呢,在早上洗脸刷牙的时候,新兵蛋子要将洗脸水端上来,牙刷递上来。老兵就是意见领袖。

  在企业里,新人碰到这些意见领袖会如何呢,大家可以想一想喽。意见领袖以收拾新人为荣,来体现自己的价值,传达所谓的“企业文化“。

  所以一个新成员进入到团队的时候,最好能接受积极向上的文化熏陶,正面的宣传以及公开化的制度非常重要。这些制度中与新人息息相关的有:工资制度、考勤制度、差旅制度、日常管理制度等。也就是说,他要知道迟到、早退了怎么办,这些要有书面的制度。同时,工资制度也应该告诉他,而且是正式的文件,这样他才能够安心踏实地工作。

  但是我们现在有一些老板是这样做的,对于这些制度政策先不说,等事情发生了再拿个说法出来。这些老板的制度都在自己的口袋里,拿出来就是政策。这样做是不能让员工信服的,企业也是做不大的。比如:我们在某个地方做个活动,是打的还是坐公交车去?打的会用7元,坐公交只需要1元。如果事先没有明确地告诉员工,他就会在那里很为难:我到底是坐的士过去呢还是坐公交呢,我去了后,公司给不给我报销?什么时候能把这个费用给我报销?他老为这些事琢磨,效率降低了不说,人心也散了。

  因此,新人进入一个团队,我们要创造一个好的氛围。我们做企业就是做平台,做平台就是培养人,培养人就是为社会做贡献,为社会作贡献才有价值,企业才会有发展,才会有利润。

  免责声明:本站所有页面所展现的企业/商品/服务内容、商标、费用、流程、详情等信息内容均由免费注册用户自行发布或由企业经营者自行提供,可能存在所发布的信息并未获得企业所有人授权、或信息不准确、不完整的情况;本网站仅为免费注册用户提供信息发布渠道,虽严格审核把关,但无法完全排除差错或疏漏,因此,本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。

  温馨提醒:橱柜网提醒您部分企业可能不开放加盟/投资开店,请您在加盟/投资前直接与该企业核实、确认,并以企业最终确认的为准。对于您从本网站或本网站的任何有关服务所获得的资讯、内容或广告,以及您接受或信赖任何信息所产生之风险,本网站不承担任何责任,您应自行审核风险并谨防受骗。

  橱柜网存在海量企业及店铺入驻,本网站虽严格审核把关,但无法完全排除差错或疏漏。如您发现页面有任何违法/侵权、错误信息或任何其他问题,请立即向橱柜网举报并提供有效线索,我们将根据提供举报证据的材料及时处理或移除侵权或违法信息。联系电线 邮箱:

导航栏目

联系我们

热线电话: 18938148829

公司传真: 15683418777

电子邮箱: bandaosports@hblft88.com

公司地址: 半岛(中国)体育·官方网站-登录入口